Unsere Veranstaltungen
Egal ob online oder in Präsenz, zur Persönlichkeitsentwicklung oder Gedächtnistraining: Wir freuen uns, euch spannende Themen aus dem Netzwerk, von außerhalb und Vernetzungsmöglichkeiten bieten zu können. Alle Veranstaltungen sind für unsere Mitgliedsfrauen kostenlos. Alle Events findest Du in unserem Veranstaltungskalender.
Unsere Angebote
Young BPW Köln
Wir bieten jüngeren Frauen bis 35 Jahren ein eigenes Forum für Weiterentwicklung und Austausch an. Young BPW richtet sich an junge Frauen, die ihren beruflichen und privaten Weg bewusst planen.
Mentoring
Finde eine Mentorin in unserem Netzwerk und hole dir Unterstützung zum Erreichen deines persönlichen Ziels. Mit Mentoring können konkrete berufliche Ziele definiert oder berufliche Herausforderungen gemeistert werden.
Erfolgsteams
Du möchtest Dein persönliches Ziel mit Hilfe eines Teams formulieren und umsetzen? Das Erfolgsteam bietet Dir dafür einen strukturierten Rahmen, festgelegten Zeitraum mit klaren Regeln und gegenseitige Unterstützung der Teilnehmerinnen.
Arbeitsgruppen
Mit den Arbeitsgruppen arbeiten wir an Themen, die wir zuvor für uns priorisiert haben. Durch das Einbinden unserer Mitglieder und Durchführung von Strategiemeetings, erhalten wir einen Überblick der Themen, die unsere Mitglieder bewegen und interessieren. Wir fokussieren uns aber auch auf clubübergreifende, BPW Germany oder BPW International Themen, die wir für uns aufgreifen und unterstützen möchten.
Equal Pay Day
Wenn Du die Debatte über die Gründe für Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in die Öffentlichkeit tragen und ein Bewusstsein für die Problematik schaffen möchtest, werde Teil der Arbeitsgruppe zum EPD.
FrauMachtDigital
Ob Alltag, Arbeitswelt, Politik oder Gesellschaft, Digitale Projekte müssen von Anfang geschlechtergerecht konzipiert werden und dürfen keine Geschlechtsstereotype in die digitale Welt übertragen.
Aktuell belegt Deutschland mit 17 % Frauenanteil in der IT-Branche in Europa einen der letzten Plätze. Wir brauchen dringend mehr Diversität, um die Digitalisierung innovativ und umfassend voranzubringen, für eine vielfältige Gesellschaft.
Jedes Jahr fordern wir Mädchen und Frauen auf, die Digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Nutzen wir digitale Möglichkeiten für Karriere und für Unternehmensentwicklung: „#doitdigital - Auch Du kannst Digitalisierung“.
Equal Pay Day
In den USA wiesen BPW Frauen 1988 erstmals mit ihrer „Red Purse Campaign“ auf die bestehende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hin. Die roten Taschen stehen dabei für die roten Zahlen auf den Konten der Frauen.
Seit 2008 markiert der vom BPW initiierte Equal Pay Day jedes Jahr symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, die zurzeit umgerechnet 73 Tage ergibt, die Frauen zum Jahresanfang ohne Lohn arbeiten müssen.
Ziel des Equal Pay Days ist es, das Bewusstsein für Ausmaß und Tragweite des Problems der Entgeltgleichheit zu schärfen und die Debatte über Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland zu belegen.
Parallel zur Equal Pay Day-Kampagne des BPW Germany machen wir seit vielen Jahren gemeinsam mit Kooperationspartnerinnen aus Köln Aktionen zum Equal Pay Day auf lokaler Ebene. Diese Veranstaltungen haben eine hohe Außenwirkung.
Der Equal Pay Day markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der laut Statistischem Bundesamt 18 Prozent in Deutschland beträgt (Stand 7. März 2022).
Angenommen Männer und Frauen bekommen den gleichen Stundenlohn: Dann steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer schon seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
Rechnet man den Wert in Tage um, arbeiten Frauen insgesamt 66 Tage unbezahlt. Der nächste Equal Pay Day findet deshalb am 6. März 2024 statt.
Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer bezeichnet. Frauen erhalten in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger Bruttostundenlohn als Männer, das hat das Statistische Bundesamt für das Jahr 2022 berechnet.
Kampagnenbüro Equal Pay Day
Das Kampagnenbüro ist ganzjährig zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zur Lohnlücke. Ziel ist es, mit dem Aktionstag die Debatte über die Gründe für Lohnunterschiede in die Öffentlichkeit zu tragen, ein Bewusstsein für die Problematik zu schaffen, zu sensibilisieren und Entscheidende zu mobilisieren, damit sich die Lohnlücke schließt.
Für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland erhielten die Initiatorinnen 2009 den Innovationspreis „Ausgewählter Ort im Land der Ideen“. Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin des BPW Germany und maßgeblich an der Einführung des Equal Pay Day in Deutschland beteiligt, erhielt 2009 für ihr ehrenamtliches Engagement das Bundesverdienstkreuz.
Mehr Informationen zum Equal Pay Day und der aktuellen Kampagne gibt es auf der eigenen Website.
Erfolgsteams
Das Erfolgsteam ist eine Gruppe von Frauen, die sich innerhalb von ca. vier Monaten gegenseitig dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Das Team arbeitet eigenverantwortliche und selbstorganisiert.
Die Treffen werden mit dem Start festgelegt, sind verbindlich und jedes Mitglied ist für deren Erfolg mitverantwortlich und erkennt die Regeln der Zusammenarbeit an. Die Arbeitstreffen folgen einer festgelegten Struktur: Einstieg – Unterstützungsphase – Hausaufgaben – Abschlussrunde.
Im Mittelpunkt der Erfolgsteamarbeit steht das ziel- und lösungsorientierte Arbeiten. In einem Erfolgsteam erhältst Du Klarheit über deine eigenen Wünsche und Ziele, lernst neue und schwierige Schritte leichter zu wagen und profitierst dabei von den Erfahrungen der anderen Teilnehmerinnen. Du gewinnst neue Impulse und Anregungen und kommst schneller und mit Freude an Dein persönliches Ziel. Daraus entwickeln sich oft ganz neue und manchmal unkonventionelle (Lösungs-)Ideen.
Im Team zum Erfolg
Einstieg
Jedes Treffen startet mit einer lockeren Einstiegsrunde zum Status quo. Jede berichtet was seit dem letzten Treffen passiert ist und ob sie die Dinge, die sie sich vorgenommen hat, umsetzen konnte.Unterstützungsphase
Wenn es seit dem letzten Treffen zu Herausforderungen kam, bei der die Teilnehmerin möglicherweise ins Stocken geraten ist, kann sie in der Unterstützungsphase nach Hilfe und Tipps fragen. Dabei beschreibt sie wo sie hin möchte, sodass gemeinsam besprochen werden kann wie sie dorthin kommt.Hausaufgaben
Jede Teilnehmerin notiert sich schriftlich, welche Schritte sie bis zum nächsten Treffen durchführen möchte und verschickt die Liste anschließend an die anderen Teilnehmerinnen.Abschlussrunde
Zum Schluss kann jede noch mal ein paar Abschlussworte sagen, wie es ihr geht und was sie aus dem Treffen mitnimmt.
Frau Macht Digital!
Digitale Projekte müssen, ob im Alltag oder Arbeitswelt sowie Politik oder Gesellschaft, von Anfang geschlechtergerecht konzipiert werden. Es dürfen keine Geschlechtsstereotype in die digitale Welt übertragen werden.
Für die künstliche Intelligenz der Zukunft braucht es eine weibliche Perspektive um bestehende Ungleichverhältnisse und Geschlechtsstereotypen nicht zu kopieren oder mittels selbstlernender Systeme zu verstärken.
Mit einem Frauenanteil von 17% in der IT-Branche belegt Deutschland in Europa einen der letzten Plätze. Für eine vielfältige Gesellschaft brauchen wir dringend mehr Diversität, um die Digitalisierung innovativ und umfassend voranzubringen.
Jedes Jahr fordern wir Mädchen und Frauen auf, die Digitale Transformation aktiv mitzugestalten. Wir nutzen digitale Möglichkeiten für Karriere und für Unternehmensentwicklung. Alle Infos findest Du auf der Kampagnenwebsite von BPW Germany.
- Gender Diversity auf allen Ebenen der Digitalisierung
- flächendeckenden Zugang für Frauen zum digitalen Bildungsangebot
- Partizipation und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalisierung
- Auflösung von Genderklischees
- Sichtbarkeit von weiblichen Vorbildern im digitalen Raum
- Inspirierendes, digitales Lernen zur Förderung von digitalen Kompetenzen bei Mädchen und Frauen
- Mehr Frauen in der Gestaltung von Transformationsprozessen
- Gendersensible Schulungen
- Weibliche Perspektiven bei der Entwicklung von neuen Techniken für eine vielfältige Gesellschaft
Mentoring
Du willst dich beruflich und persönlich weiterentwickeln? Du hast ein bestimmtes Thema, zu welchem du Unterstützung benötigst? Du hättest gerne einen persönlichen Austausch und Hilfestellung von jemanden mit Business-Erfahrung?
Im BPW ist Mentoring schon seit vielen Jahren ein etabliertes Format zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung von BPW Mitgliedern. Mentoring ist eine vertrauensvolle Förderbeziehung zwischen Mentee und Mentorin, in der die Mentorin die Mentee begleitet und sie dabei unterstützt, ihr selbst bestimmtes Ziel in einem festgelegten Zeitraum zu erreichen. Die Mentoringvereinbarung zwischen Mentorin und Mentee legt die Dauer und den Ablauf der Mentoring-Partnerschaft fest.
- Berufsanfängerinnen,
- Frauen, die den nächsten Karriereschritt planen
- Frauen, die sich in einer beruflichen Um- und Neuorientierungsphase befinden,
- Existenzgründerinnen,
- Frauen, die ihre persönliche Work-Life-Balance finden möchten
- und viele weitere Anliegen.
Sprich uns gerne an! Wir freuen uns!
BPW Germany - Club Köln e.V.
c/o Nyelete S. Gonçalves Chilenge