BPW: Nächster Equal Pay Day am 17. März 2020

Jung, dynamisch und engagiert

In Deutschland sind wir das einzige Frauennetzwerk, das speziell jüngeren Frauen bis 35 Jahren ein eigenes Forum für Weiterentwicklung und Austausch bietet. Egal aus welcher Branche und ob Studentin, Angestellte, Freiberuflerin oder Unternehmerin: Young BPW richtet sich an junge Frauen, die ihren beruflichen und privaten Weg bewusst planen und mit allen Freuden genießen.

Mitgliedschaft

Unsere Kooperation

Gemeinsam mit dem Young BPW Bonn bietet der Young BPW Köln im monatlichen Wechsel Vorträge, Workshops und Netzwerktreffen an, zu denen auch Interessentinnen jederzeit herzlich eingeladen sind.

Unsere Treffen - unsere Themen

Im Young BPW Bereich bieten wir euch Clubabende zu folgenden Themen:

• Young BPW @GetConnected: Möglichkeit zum Netzwerken und Austauschen

• Young BPW @GetInspired: beinhaltet Workshops und Impulsvorträge rund um die Themen: Beruf, Persönlichkeit, Weiterkommen

• Young BPW @Meet a RoleModel: Eine Clubfrau berichtet von ihrem persönlichen Erfolgsweg

Vorteile des Young BPW

Persönliche Weiterentwicklung

Wir wollen junge engagierte Frauen im Raum Köln-Bonn bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung fördern und ein starkes Kompetenznetzwerk in der Region aufbauen!

Für Frauen unter 35 Jahre

In Deutschland sind wir das einzige Frauennetzwerk, das speziell jüngeren Frauen bis 35 Jahren ein eigenes Forum für Weiterentwicklung und Austausch bietet.

International – Vor Ort – Digital

Weltweit, lokal und digital vernetzen wir uns, um uns beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und uns gegenseitig zu unterstützen.

Politische Forderungen

Wir bringen unsere Anliegen und unsere Forderungen als junge berufstätige Frauen in den politischen Prozess ein und verschaffen uns Gehör.

Häufigste Fragen

Vermisst ihr eine Frage? Dann schreibt uns!

Wie kann ich euch kennenlernen?

Schreibe uns eine E-Mail und wir nehmen dich in unseren Einladungsverteiler auf young-bpw@bpw-koeln.de und young@bpw-bonn.de

Kann ich eure Veranstaltungen nur als Mitglied besuchen?

Nein, du kannst auch gern als Gast an unseren Veranstaltungen teilnehmen, dafür nehmen wir eine Kostenbeteiligung in Höhe von ca 15 Euro, je nachdem, um welche Veranstaltung es sich handelt. Nach zwei, drei Mal solltest du allerdings entscheiden, ob du Mitglied werden möchtest.

Wie kann bei euch mitarbeiten?

Wir freuen uns über Business Ladies, die etwas bewegen wollen und ihre eigenen Ideen im Team umsetzen möchten. Wende dich an Maja Bohlen oder Beatrix von Rantzau (siehe Vorstand).

Wie oft trefft ihr euch?

Gemeinsam mit dem Young BPW Bonn bietet der Young BPW Köln im monatlichen Wechsel Vorträge, Workshops und Netzwerktreffen an, zu denen auch Interessentinnen jederzeit herzlich eingeladen sind.

Gibt es Ermäßigungen beim Mitgliedsbeitrag für Studentinnen oder Berufsanfängerinnen?

Nein. Es ist zu kompliziert, die Nachweise zu prüfen, und diese sagen auch nichts über die tatsächlichen Einkommensverhältnisse aus. Der Mitgliedsbeitrag in Höhe von 140 Euro ist im Vergleich zu anderen Netzwerken auch sehr günstig, gemessen am Angebot wie z.B. Erfolgsteams oder Mentoring.

Kann ich an den Erfolgsteams oder am Mentoringprogramm teilnehmen?

Ja. Dazu musst du allerdings Mitglied sein. Also ein Grund mehr, dem Club Köln beizutreten!

Young BPW in Social Media

Twitter-Feed

Young BPW Germany | @YoungBPW_DE

Rede von Staatssekretärin ⁦@Juliane_Seifert⁩ „Danke an den ⁦@BPW_Germany⁩ dass sie den #equalpayday nach Deutschlan… https://t.co/LyXlTDQDTn

Young BPW Germany | @YoungBPW_DE

Eröffnung des „Feierteils der Veranstaltung“ durch Uta Zech, Präsidentin des ⁦@BPW_Germany⁩ https://t.co/hZ7uO1WZeP

Young BPW Germany | @YoungBPW_DE

Alles vorbereitet für das Galadinner der #bpwbundestagung mit der Rede „Frauennetzwerke in Politik und Wirtschaft“… https://t.co/XszCaJmNSR

03.04.2019 Dr. Stefanie Bickert

Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts blieb dieser im Vergleich zum Vorjahr unverändert, die deutsche Lohnlücke stagniert seit 2016 bei 21 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 77 Tage, vom 1. Januar bis zum 17. März 2020, umsonst. Der Equal Pay Day 2020 findet nur aufgrund des Schaltjahres einen Tag früher als 2019 statt.

Nächster Equal Pay Day am 17. März 2020

Berlin, 03.04.2019 – Der nächste Equal Pay Day ist am Dienstag, den 17. März 2020. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts blieb dieser im Vergleich zum Vorjahr unverändert, die deutsche Lohnlücke stagniert seit 2016 bei 21 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 77 Tage, vom 1. Januar bis zum 17. März 2020, umsonst. Der Equal Pay Day 2020 findet nur aufgrund des Schaltjahres einen Tag früher als 2019 statt.

Eine äußert positive Bilanz zog der BPW Germany anlässlich des diesjährigen Aktionstages. „Die große Resonanz zu unserem Schwerpunktthema WERTSACHE Arbeit zeigt: Die Zeit ist reif für eine breite gesellschaftliche Debatte. Für die ungleiche Bewertung von frauen- und männertypischen Berufen gibt es keine Rechtfertigung, weder was die Kompetenz noch was die Anforderungen anbelangt.“, resümiert Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany und stellt fest: „Lohngerechtigkeit ist kein Frauenthema, faire Bezahlung geht alle an! Der Equal Pay Day ist zu einem der wichtigsten Aktionstage für Gleichstellung geworden.“

Im nächsten Jahr ruft BPW Germany den Aktionstag zum dreizehnten Mal aus. „Nichts ist unveränderlich und Lohngerechtigkeit möglich.“, so Uta Zech weiter. „Neben einem öffentlichen Bewusstsein brauchen wir jetzt passende politische Rahmenbedingungen und Unternehmen, die Gleichstellung aktiv umsetzen. Mütter in Führung, Väter in Teilzeit, Frauen in MINT-Berufen, Männer in Kitas und gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit müssen selbstverständlich werden.“ Das Schwerpunktthema des kommenden Equal Pay Day wird der Verband im Herbst bekannt geben.

Pressekontakt
Dr. Stefanie Bickert
Kommunikation Equal Pay Day
Tel.: +49 (0)30 65 00 46 34| E-Mail: presse@equalpayday.de

BPW Germany e.V.
Schloßstraße 25 | 12163 Berlin
Tel.: +49 (0)30 31 17 05 17 | E-Mail: info@equalpayday.de

Anschauliche Informationen bietet zudem die Kampagnen-Website www.equalpayday.de. Im Toolkit wird Material für die Planung von Veranstaltungen bereitgestellt. Informationen zum Thema Equal Pay finden Sie auch im Equal Pay WIKI unter www.equalpay.wiki. Aktuelle Meldungen rund ums Thema finden Sie auch bei Facebook, Twitter und Instagram.

EQUAL PAY DAY
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Laut Statistischem Bundesamt beträgt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied in Deutschland aktuell 21 Prozent. Umgerechnet ergeben sich daraus 77 Tage (21 Prozent von 365 Tagen) – damit fällt der nächste Equal Pay Day im Schaltjahr auf den 17. März 2020.

Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt und wird seitdem vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziell gefördert. Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, sodass die roten Taschen bundesweit zum Symbol des Equal Pay Day wurden.

Weitere Informationen, Pressebilder und Videos unter www.equalpayday.de.